교육 유형별 이수하기
법정의무교육과 직무교육, 온라인·집합·혼합, 이수 인정 방식 네 가지.
업무 → 교육 이수에 배정된 교육이 뜹니다. 교육마다 어떻게 들어야 이수로 인정되는지가 다르니 그것부터 확인하세요.
두 가지 성격
| 유형 | 뜻 | 안 들으면 |
|---|---|---|
| 법정의무교육 | 법으로 정해진 교육. 근거 법령이 함께 표시됩니다 | 회사에 법적 책임이 생깁니다. 기한 내 필수 |
| 직무교육 | 업무 역량을 위한 교육 | 조직 정책에 따릅니다 |
법정의무교육에 흔히 들어가는 것:
- 성희롱 예방
- 개인정보 보호
- 산업안전보건
- 장애인 인식개선
- 퇴직연금
- 직장 내 괴롭힘 예방
직무교육 쪽은 직무역량 · 리더십 · 신입사원 등으로 분류됩니다.
진행 방식 세 가지
| 방식 | 어떻게 |
|---|---|
| 온라인 | 자료를 열어 스스로 이수 |
| 집합(오프라인) | 지정된 장소·시간에 참석 |
| 혼합(블렌디드) | 온라인 사전 학습 + 집합 |
집합·혼합 교육은 일정이 캘린더에 잡히므로 그날 다른 일정을 겹치지 않게 두세요.
이수 인정 방식 네 가지 — 여기가 핵심
같은 교육이라도 무엇을 해야 이수로 찍히는지가 다릅니다.
| 인정 방식 | 무엇을 해야 하나 |
|---|---|
| 자기보고 | 다 들었다고 스스로 체크 |
| 자료 열람 필수 | 등록된 자료를 끝까지 열어야 인정 |
| 퀴즈 통과 | 퀴즈를 풀어 기준 점수를 넘겨야 인정 |
| 관리자 확인 | 관리자가 참석·수료를 확인해 처리 |
자료 종류
교육에 붙는 자료는 다음 형태입니다.
| 형태 | 비고 |
|---|---|
| 영상 URL · YouTube | 진도가 기록됩니다 |
| 직접 업로드 영상 | 진도가 기록됩니다 |
| 문서 | 열람 여부가 기록됩니다 |
| 링크 | 외부 사이트로 이동 |
내 상태 확인
목록 위 탭으로 나뉩니다.
- 전체 — 배정된 모든 교육
- 미수료 — 아직 안 끝난 것. 여기부터 보세요
- 수료 완료 — 끝난 것
자주 겪는 상황
| 상황 | 어떻게 |
|---|---|
| 다 봤는데 미수료로 남음 | 인정 방식이 "자료 열람 필수"인데 건너뛴 구간이 있는지 확인. 퀴즈형이면 퀴즈를 풀었는지 |
| 배정된 교육이 없음 | 아직 배정 전입니다. 법정의무교육은 시기에 맞춰 배정됩니다 |
| 집합교육에 못 갔다 | 관리자에게 문의 — 보강 회차나 온라인 대체가 있을 수 있습니다 |
| 이수증이 필요하다 | 관리자에게 요청하세요. 증명서 발급과는 다른 경로입니다 |
관련 문서
- 증명서·급여·교육 — 내 정보에서 볼 수 있는 것들
- 입사 첫 주에 할 일 — 신입사원 교육이 여기 배정됩니다